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포지션 ​상세

CEO Staff, 대표와 ​함께 ​최전선에서 문제를 해결하는 ​사람

에고이즘은 ​빠르게 ​성장하는 스타트업입니다.

빠르게 성장한다는 ​것에는 여러 ​의미를 ​내포하고 있어요.

  • 매출액이 ​빠르게 늘어나 ​회사 ​외형이 커진다
  • 많은 사람들에게 ​우리를 알리고 ​있다
  • 더 큰 미션과 문제를 해결할 수 있다

반대로 이런 의미도 내포하고 있습니다.

  • 문제가 여기저기 곳곳에서 터지고 있다
  • 병목현상이 생기고 있다

빠른 성장을 하는 회사가 겪는 당연한 모습이죠.

저런 모습이 보이지 않는다면 오히려 성장이 멈추고 있다는 시그널입니다.

빠른 성장을 위해 회사 곳곳에 생기는 커다란 문제들을 해결해야 합니다.

그리고 배가 정확한 방향으로 빠른 속도를 내게 해야 합니다. 

마치 물이 새는 배를 고쳐가며 항해를 하는 것처럼요.

대표와 함께 그런 어렵고 굳은 일을 도맡아 할 사람을 찾습니다.

회사 성장의 최전선에서 싸워나가실 분 지원주세요.

- 에고이즘 대표


CEO Staff 실에서 도전하고 있어요.

브랜드의 사업적 병목을 찾아 해결하는 일을 합니다.

마케팅, IP 소싱, 리테일 매장 늘리기, 해외 유통망 확장, B2B 영업 등 브랜드가 성장할 수 있게 돕습니다.

운영에서의 병목을 해결하거나 어려운 일들을 해결합니다. 

전략기획, 대시보드 개발, 인재 확보, IR, 네트워킹 등 회사가 더 커질 수 있도록 돕습니다. 


[주요 업무]
CEO가 고민하고 있는 문제 해결

브랜드 팀에 투입 및 성과 창출
회사 내 병목에 투입 및 해결

문제 정의 및 해결

[자격 요건]

문제 해결 능력이 뛰어나신 분
자기주도적인 성향을 가지신 분
가설-검증을 빠르게 실행하실 수 있는 분
집요하게 물어지며 일이 되게 하는 분
논리적인 의사소통이 가능하신 분

[우대 사항]

스타트업 재직 경험이 있으신 분
창업 경험이 있으신 분

창업을 생각하시는 분
임팩트 있는 성과를 내보신 분
성공 경험이 있으신 분

남들이 가지 않은 길을 가보신 분

영어, 중국어 등 어학 능력이 뛰어나신 분


[고용형태]
3년이상 경력 : 정규직 
(3개월 수습기간, 급여 및 복지 100% 지급)

  • 3개월 온보딩 프로세스를 통해 회사와의 fit을 평가합니다.
  • 평가 결과, 회사 문화 및 업무 적합성이 맞지 않다고 판단될 경우 계약이 종료될 수 있습니다.

3년미만 경력 : 계약직 ( 3개월 + 3개월 평가 후 정규직 전환 가능)

  • 3개월 + 3개월 온보딩 프로세스를 통해 회사와의 fit을 평가합니다.
  • 1차평가 (3개월차) : 업무 적응도, 성과, 조직 적합성 평가 후 계약 연장 여부 결정
  • 2차평가 (6개월차) : 최종 평가를 통해 정규직 전환 여부 확정
  • 평가 기간 동안의 성과 및 회사와의 fit을 기반으로 정규직 전환 여부를 결정합니다.

채용연계형 인턴 : 계약직 ( 3개월 + 3개월 평가 후 정규직 전환 가능)

  • 3개월 + 3개월 온보딩 프로세스를 통해 회사와의 fit을 평가합니다.
  • 1차평가 (3개월차) : 업무 적응도, 성과, 조직 적합성 평가 후 계약 연장 여부 결정
  • 2차평가 (6개월차) : 최종 평가를 통해 정규직 전환 여부 확정
  • 인턴십 기간 동안의 성과 및 회사와의 fit을 기반으로 정규직 전환 여부를 결정합니다.


근무지역 : 서울시 성동구 성수역 인근 (서울시 성동구 연무장19길 5, 제일빌딩 7층), 


확인해주세요❗️

  • 경력 위주로 서류를 작성해주세요. 
    직무 관련 경험과 실제 맡았던 역할, 성과를 구체적으로 적어주시면 더 좋아요.
  • 서류 전형 접수 이후 개별적으로 안내를 드리고 있어요

꼭 읽어주세요❗️

  • 지원 시 '포트폴리오가 필수인 직무는📑' 필수로 제출해주세요.
  • 자료 제출 칸에 첨부 혹은 링크를 넣어주세요.

기간 및 절차

전형 절차

서류 전형 1차 실무자 면접  2차 컬처핏 면접 최종 합격 면접일정은 합격자에 한해 추후에 전달드립니다.

※ 전형 과정 안내
당사는 채용 전형 과정 중 서류 및 면접 결과 외에 레퍼런스 체크(경력 조회)가 포함될 수 있습니다.
레퍼런스 체크는 외부 전문 기관을 통해 진행되며, 진행 전 반드시 지원자의 사전 동의를 받은 후에만 실시합니다.
레퍼런스 체크는 채용 적합성 판단을 위한 참고자료로만 활용됩니다.


문의 

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