세 원의 교집합에 해당하는 일을 할 때 의미 있는 삶을 살 수 있습니다. 우리는 고슴도치컨셉에 맞는 일만 합니다.
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대표의 성장
만 23세의 나이에 경력도, 자본도, 인맥도 없이 자본금 100만원으로 사업을 시작했습니다.
그로부터 4년 뒤인 22년, 투자 없이 매출 100억을 달성했습니다.
앞으로 50년은 이 회사가 위대한 회사가 될 수 있게 헌신할 계획입니다.
5년 뒤엔 1조 가치의 기업이 되고, 15년 뒤엔 글로벌 회사가, 40년 뒤엔 세계 100대 기업으로,
50년 뒤엔 대표 없이도 끊임없이 성장하는 지속가능한 생태계 만드는 것이 목표입니다.
생사를 같이하는 동료들과 오랜 세월 함께 성장하는 것이 저의 자아실현입니다.
• 사내추천제도(추천인과 지원자 모두 300만원씩 지급)• 올해의 크루 선정(포상금 500만원)• 음악이 함께 하는 사무실• 트렌드 중심지 성수에 있는 사무실• 평균 20대 중후반의 직원 연령대• 호봉제가 아닌 능력 중심 인사정책• 워크숍, 보고회, 창립기념일, 송년회 등 회사의 방향 공유
