빠르게 승선하세요.

에고이즘 채용 페이지를 통해 직접 지원하시면, 전형 시 가산점이 부여됩니다.

외부 채용 플랫폼이 아닌 채용페이지를 통해 진심을 담아 지원하신 분들을 우선적으로 평가합니다.

자세한 내용은 FAQ를 확인해주세요.

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Growth팀 소개

“브랜드와 운영의 성장을 설계하고, 직접 실행하는 전략 실행팀”

에고이즘 Growth팀은 미뇽맨션, 바쏠, 휴그, 굴뚝강아지, 퓌라 등

여러 브랜드의 성장 병목을 빠르게 정의하고, 실행까지 책임지는 팀입니다.

개발, CX, 포토, 리테일 등 운영과 성과에 직접 닿아 있는 역할들이 모여
브랜드팀과 운영조직 전반에 걸친 문제를 함께 다룹니다.

“이건 누가 책임져야 하지?”로 남아 있던 영역을 정리하고
직접 손대서 결과로 증명하는 방식으로 움직입니다.
정적인 운영 유지가 아니라, 구조를 바꾸고, 기준을 세우고
실제 비즈니스 결과로 검증하며 나아갑니다.

브랜드 안으로 들어가 실행하기도 하고,
운영 조직 쪽으로 확장해 병목을 풀기도 하면서 조직 전체의 성장을 이끄는 팀이며,
문제를 정의하고, 빠르게 실행하고, 레슨런을 남기는 과정 속에서
‘성장’을 실제로 체감할 수 있는 곳입니다.

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포지션 ​상세

브랜드 경험을 '공간'으로 완성하는 리테일 매니저

에고이즘의 오프라인은 단순한 판매 공간이 아닙니다.
브랜드가 가진 세계관과 감정을 고객이 직접 경험하는 최전선입니다.
리테일 매니저는 에고이즘 팝업 매장부터, 페이버스 상설 매장, 백화점·오프라인 입점까지
에고이즘의 모든 오프라인 접점을 기획·운영·관리하는 핵심 역할입니다.

기획에서 끝나는 역할이 아니라, 

현장에서 실행하고, 문제를 해결하고, 성과로 연결하는 포지션입니다.

에고이즘 그로스팀, 리테일 매니저를 모집합니다.

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🏃‍➡️도전하고 있어요

• 브랜드 경험을 오프라인 공간에서 직접 설계하고 실행합니다.

🌱성장할 수 있어요

• 여러 브랜드의 리테일 운영을 통해
  오프라인 비즈니스 전반을 아우르는 실전 경험을 쌓을 수 있습니다.

🌈 함께 일하게 될 브랜드들

• 바쏠: 귀여움 한 스푼, 행복을 담는 테이블웨어 브랜드
• 휴그: 따뜻한 기술, 감성 전자기기 브랜드
• 굴뚝강아지: 세상을 웃게 만드는 펀슈머 브랜드
• 미뇽맨션: 귀여운 인형들로 채운 색다로운 공간

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[주요 업무]

아래와 같은 업무를 담당하게 됩니다.

• 휴그 · 굴뚝강아지 · 미뇽맨션 팝업스토어 기획 및 운영

• 페이버스 상설 매장 운영 및 관리

• 백화점·쇼핑몰·복합문화공간 등 오프라인 입점 프로젝트 운영

• 팝업/매장 콘셉트, 상품 구성, 동선, 운영 방식 기획

• 유통사·백화점 MD 등 외부 파트너 커뮤니케이션

• 매장 스태프/아르바이트 채용 및 운영 관리

• 매출·재고·운영 지표 관리 및 리포트

• 현장 이슈 및 CS 대응, 운영 프로세스 개선

• 내부 팀(그로스/브랜드/경영팀)과의 협업 및 개선 제안

[자격 요건]

다음과 같은 분을 찾고 있습니다.

• 오프라인 매장, 팝업, 리테일 운영 경험 1년 이상

• 팝업스토어 또는 오프라인 프로젝트 운영 경험이 있는 분

• 현장 중심으로 문제를 해결하고 실행하는 데 익숙한 분

• 여러 브랜드·프로젝트를 동시에 관리할 수 있는 분

• 유연한 커뮤니케이션과 책임감을 갖춘 분

[우대 사항]

이런 점이 있으면 더 좋습니다.

• 백화점/쇼핑몰/팝업스토어 운영 경험

• 캐릭터·라이프스타일·굿즈·패션 브랜드 리테일 경험

• 신규 매장 오픈 또는 팝업 런칭 경험

• 매출·재고·손익 등 숫자 기반 운영 관리 경험

• 리테일 팀 리딩 또는 스태프 관리 경험

[고용형태]
3년이상 경력 : 정규직 (3개월 수습기간, 급여 및 복지 100% 지급)

• 3개월 온보딩 프로세스를 통해 회사와의 fit을 평가합니다.
• 평가 결과, 회사 문화 및 업무 적합성이 맞지 않다고 판단될 경우 계약이 종료될 수 있습니다.
  

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3년미만 경력 : 계약직 ( 3개월 + 3개월 평가 후 정규직 전환 가능)

• 3개월 + 3개월 온보딩 프로세스를 통해 회사와의 fit을 평가합니다.
• 1차평가 (3개월차) : 업무 적응도, 성과, 조직 적합성 평가 후 계약 연장 여부 결정
• 2차평가 (6개월차) : 최종 평가를 통해 정규직 전환 여부 확정
• 평가 기간 동안의 성과 및 회사와의 fit을 기반으로 정규직 전환 여부를 결정합니다.

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채용연계형 인턴 : 계약직 ( 3개월 + 3개월 평가 후 정규직 전환 가능)

• 3개월 + 3개월 온보딩 프로세스를 통해 회사와의 fit을 평가합니다.
• 1차평가 (3개월차) : 업무 적응도, 성과, 조직 적합성 평가 후 계약 연장 여부 결정
• 2차평가 (6개월차) : 최종 평가를 통해 정규직 전환 여부 확정
• 인턴십 기간 동안의 성과 및 회사와의 fit을 기반으로 정규직 전환 여부를 결정합니다.

 

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확인해주세요❗️

• 경력 위주로 서류를 작성해주세요. 
  직무 관련 경험과 실제 맡았던 역할, 성과를 구체적으로 적어주시면 더 좋아요.
• 서류 전형 접수 이후 개별적으로 안내를 드리고 있어요

꼭 읽어주세요❗️

• 지원 시 '포트폴리오가 필수인 직무는📑' 필수로 제출해주세요.
• 자료 제출 칸에 첨부 혹은 링크를 넣어주세요.

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기간 및 절차

전형 절차

서류 전형 〉 1차 실무자 면접 〉  2차 컬처핏 면접 〉 최종 합격 ※ 면접일정은 합격자에 한해 추후에 전달드립니다.

※ 전형 과정 안내
당사는 채용 전형 과정 중 서류 및 면접 결과 외에 레퍼런스 체크(경력 조회)가 포함될 수 있습니다.
레퍼런스 체크는 외부 전문 기관을 통해 진행되며, 진행 전 반드시 지원자의 사전 동의를 받은 후에만 실시합니다.
레퍼런스 체크는 채용 적합성 판단을 위한 참고자료로만 활용됩니다.

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문의 

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