빠르게 승선하세요.

에고이즘 채용 페이지를 통해 직접 지원하시면, 전형 시 가산점이 부여됩니다.

외부 채용 플랫폼이 아닌 채용페이지를 통해 진심을 담아 지원하신 분들을 우선적으로 평가합니다.

자세한 내용은 FAQ를 확인해주세요.

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포지션 ​상세

welcome to fav’s universe 🌈

'최애의 세상 속에서 살아갈 수 있다면?'

농담곰, 쿠로미, 가나디∙∙∙ 등 내가 좋아하는 캐릭터와 매일을 함께하는 것.

상상만 해도 설레지 않나요?

페이버스는 일상속에서 캐릭터와 교감하는 세상을 만들기 위해 태어났습니다.

IP와 세가지 사업 부문(인형 키링 매장, 캐릭터 포토 부스, 캐릭터 AI 채팅 앱)을 결합하여

고객들에게 형언할 수 없는 감동을 선사합니다.

페이버스 감성에 맞게 브랜드 색을 채워가 줄 분을 찾습니다. 
섬세한 감각으로 ‘귀여움’을 표현하고, 캐릭터에게 생명을 불어넣는 일을 해 줄 디자이너 모집합니다.

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[주요 업무]

아래와 같은 업무를 담당하게 됩니다.

• 외부 캐릭터 IP 제품 디자인
• 제품 패키지 및 라벨 디자인
• 오프라인 매장 VMD 디자인
• 썸네일 및 상세페이지
• SNS 콘텐츠 제작

[자격 요건]

다음과 같은 분을 찾고 있습니다.

• Adobe Photoshop, Illustrator, Figma등 디자인 툴 능숙하신 분

• 브랜드 톤앤무드에 맞는 디자인 결과물을 제작할 수 있는 분

• 캐릭터를 사랑하고 트렌드에 대한 관심이 높으신 분

[우대 사항]

이런 점이 있으면 더 좋습니다.

• 새로운 것들에 대한 두려움이 없으신 분
• 넘치는 생각과 상상을 바로 실행으로 옮길 수 있으신 분
• 맡은 업무를 완벽하게 끝내기 위한 책임감이 강하신 분
• 유연한 태도로 동료들과의 커뮤니케이션에 문제가 없으신 분
• SNS 헤비 유저이신 분

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[고용형태]
3년 이상 경력 : 정규직 (3개월 수습기간, 급여 및 복지 100% 지급)

• 3개월 온보딩 프로세스를 통해 회사와의 fit을 평가합니다.
• 평가 결과, 회사 문화 및 업무 적합성이 맞지 않다고 판단될 경우 계약이 종료될 수 있습니다.
  

3년 미만 경력 : 계약직 ( 3개월 + 3개월 평가 후 정규직 전환 가능)

• 3개월 + 3개월 온보딩 프로세스를 통해 회사와의 fit을 평가합니다.
• 1차평가 (3개월차) : 업무 적응도, 성과, 조직 적합성 평가 후 계약 연장 여부 결정
• 2차평가 (6개월차) : 최종 평가를 통해 정규직 전환 여부 확정
• 평가 기간 동안의 성과 및 회사와의 fit을 기반으로 정규직 전환 여부를 결정합니다.

채용연계형 인턴 : 계약직 ( 3개월 + 3개월 평가 후 정규직 전환 가능)

• 3개월 + 3개월 온보딩 프로세스를 통해 회사와의 fit을 평가합니다.
• 1차평가 (3개월차) : 업무 적응도, 성과, 조직 적합성 평가 후 계약 연장 여부 결정
• 2차평가 (6개월차) : 최종 평가를 통해 정규직 전환 여부 확정
• 인턴십 기간 동안의 성과 및 회사와의 fit을 기반으로 정규직 전환 여부를 결정합니다.

근무지역 : 서울시 성동구 성수역 인근 (서울시 성동구 연무장19길 5, 제일빌딩 7층), 

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📌 에고이즘과 페이버스에 대해 더 알고 싶다면

🔗 에고이즘 회사 홈페이지

🔗 에고이즘 브랜드 소개

🔗 페이버스 인스타그램(Instagram)

🔗 페이버스 앱 인스타그램(Instagram)

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확인해주세요❗️

• 경력 위주로 서류를 작성해주세요. 
  직무 관련 경험과 실제 맡았던 역할, 성과를 구체적으로 적어주시면 더 좋아요.
• 서류 전형 접수 이후 개별적으로 안내를 드리고 있어요

꼭 읽어주세요❗️

• 지원 시 '포트폴리오가 필수인 직무는📑' 필수로 제출해주세요.
• 자료 제출 칸에 첨부 혹은 링크를 넣어주세요.

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기간 및 절차

전형 절차

서류 전형 〉 전화 인터뷰 〉 1차 실무자 면접 〉  2차 컬처핏 면접 〉 처우 협의 〉 최종 합격 ※ 면접일정은 합격자에 한해 추후에 전달드립니다.

※ 전형 과정 안내
당사는 채용 전형 과정 중 서류 및 면접 결과 외에 레퍼런스 체크(경력 조회)가 포함될 수 있습니다.
레퍼런스 체크는 외부 전문 기관을 통해 진행되며, 진행 전 반드시 지원자의 사전 동의를 받은 후에만 실시합니다.
레퍼런스 체크는 채용 적합성 판단을 위한 참고자료로만 활용됩니다.

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문의 

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