끊임없이 자체
성장하는 문화

성장을 갈망하는 사람을 찾습니다.

자신이 사랑하는 일을 찾아 에고이즘의 성장에 열정을 바칠 수 있는 사람을 찾고 있습니다.

회사는 크루의 성장을 돕고, 성장한 크루는 회사의 성장에 기여합니다.

에고이즘이 빠르게 성장하여 배울 것이 많을 때 더 훌륭한 인재들이 우리와 함께 일하고 싶어할 것이고
에고이즘은 결국 성장을 갈망하는 전세계 인재들과 함께하는 글로벌 회사가 될 것입니다.

성장에 대한 에고이즘의 야망이 담긴 우주선에 탑승할 여러분을 기다립니다.

인재상

끊임없이 내적, 외적으로 성장하는 사람

5 Core Values

본질

Why에서부터 시작한다

본질은 어떻게 일을 해야하는지 알려주는 나침반입니다. 어떤 일이든 왜? 라는 근본적인 질문을 끊임없이 던집니다.
사람들은 종종 주객이 전도되어 부수적인 것에 집착하는 경향이 있습니다. 하지만 우리는 본질을 꿰뚫어 보며 중요한 것에만 집중합니다.
더하는 것보다 덜어내는 것이 더 중요합니다. 일은 단순하고 명확하게 해야 합니다. 우리가 본질에 집중할 때 성과가 생기며 브랜드가 더욱 선명해집니다.

집요함

일이 어떻게든 되게 한다

집요함이란 적당히 타협보지 않고 일이 어떻게든 되게 하는 것입니다. 대충하는 것은 소비자, 구성원, 회사 그 누구에게도 이롭지 않습니다. 그저그런 서비스나 제품을 좋아하는 사람은 단 한명도 없습니다. 소비자들은 자신에게 큰 가치를 줄 수 있는 특별한 무언가를 원하고 그 특별함은 결국 정성에서 옵니다. 우리는 그저그런 기업으로 남고 싶지 않고 소비자들에게 특별한 존재가 되기 위해선 구성원 모두가 각자의 자리에서 일이 어떻게든 되게 해야 합니다. 집요함이 유난스러워 보일지는 몰라도 일이 결국 되었을 때 우리는 성취감과 만족감, 행복감을 느낍니다.

극한의 오너십

주체적으로 일하려면 오너십을 가져야 한다.

뛰어난 인재는 통제를 받지 않았을 때 자신의 역량을 120% 발휘할 수 있다고 믿습니다. 그래서 우리는 통제를 줄여가는 방향으로 회사를 경영하고자 하며 이는 효율을 극대화하는 방법이라고 생각합니다. 다만 아무리 뛰어난 인재라도 자신의 일에 오너십이 없다면 적당한 선에서 일을 마무리 하거나 문제를 방관할 가능성이 높아집니다. 우리 모두가 극한의 오너십을 가지려는 이유는 주체적으로 일하며 어려운 목표를 달성하기 위함입니다. 자신의 일에 애정을 가지는 사람은 모든 일에 정성을 들일 것이며 브랜드에는 자아가 깃들어 고객들에게 더 큰 가치를 제공할 것입니다.

한 몸

모두가 하나의 목표를 향해 한 몸처럼 움직인다

우리 고객들에게 일관된 가치를 제공하기 위해선 조직이 한 몸처럼 움직여야 합니다. 마치 하나의 몸에 하나의 정신이 깃든 생명체처럼요. 고객들은 우리를 하나의 브랜드로 바라보기 때문에 우리들의 일관되지 않은 생각과 행동은 고객들을 혼란스럽게 합니다. 서로 다른 사람들이 모였더라도 우리는 한 뜻을 가지며 일해야 합니다. 조직 구성원 모두가 하나의 목표를 향해 달려갈 때 우리는 다른 기업이 가지지 못한 엄청난 경쟁력을 만듭니다. 그게 강력한 자아를 가진 브랜드를 만드는 방법입니다.

완전한 솔직함

사람과 아이디어는 마찰과 소음을 통해 빛난다

우리는 서로에게 완전하게 솔직합니다. 완전한 솔직함이란 동료에게 개인적 관심을 가진 채로 직접적으로 대립하는 것을 말합니다. 고인물은 썩기 마련이고 솔직한 피드백을 하지 않는 조직은 몰락하게 됩니다. 갈등이 생긴다 하더라도 솔직하게 이야기할 수 있는 용기와, 갈등이 생겼다 하더라도 너나 할 것 없이 해결하려는 정성만 있다면 우리는 끊임없이 성장하고 있을 것입니다. 밖에서 어떤식으로 관계를 해왔는지는 중요하지 않습니다. 에고이즘에 출근하는 순간부터는 모두가 서로에게 완전하게 솔직해야 합니다.

※입사면접, 성과평가, 승진 등 인사평가는 코어밸류에 근거해 이루어지니 에고이즘에 합류 시 참고 바랍니다.